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                  管理者如何讓管理事半功倍?

                  來源:東莞金磊制鞋機械有限公司   發布時間:2021-06-24   點擊量:8

                        在我們生活中,我們生活中有太多的人包括自已本身都喜歡抱怨,其實想想我們抱怨不如去改變自已的生活方式,一味的抱怨只會讓自己的心情變得更加負能量。任何企業的員工也都也會有很多的抱怨,有的抱怨待遇低,有的抱怨領導外行,有的抱怨制度過嚴,有的抱怨食堂飯菜難吃,但是卻沒有人想過自已要如何一步一步地改變自已的現狀。


                        管理者是處于企業和員工中間,既不能完全站在企業的角度“壓榨”員工,也不能完全站在員工的角度,好像民意代表一樣和企業叫板,而應該盡力做到“平衡”,企業做得不對的地方,積極“勸諫”,員工做得不妥的地方,要求他們改進,管理者要有一種“全局觀”,站在公司發展的全局去處理具體事務,不帶著私人感情和部門利益的局限,才能夠盡可能做到“公平”。 企業的領導出是一樣的,如果一家企業的領導還是和員工一樣抱怨這個,抱怨那個,就表明這個領導者還沒有完成從員工到管理者的角色轉換,你不是普通員工了,但他的思維習慣還沒有轉變,就像有好多人已經工作了,但是還帶著學生的思維方式一樣。

                        管理者的領導力首先是一種自我約束,自我精進,自我成長而散發出的一種魅力,并由此來影響和激勵他人

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